9月25日，k8凯发发布公告，拟向包括公司董事（不含独立董事）、高层管理人员、中层人员及技术业务骨干在内的不超过148人，授予1328万股股票期权。限制性股票的有效期包括授予后的2年锁定期和3年解锁期，在满足授予和解锁条件的情况下，激励对象能以4.15元/股的价格购买公司股票。同时，按要求分别设置了三年解锁期条件，一是2022-2024年加权平均净资产收益率不低于13%、13.5%、14%，且不低于同行业平均业绩或对标企业75分位值；二是归属于上市公司股东的净利润为基数，2022-2024年归属于上市公司股东的净利润复合增长率不低于18%，且不低于同行业平均业绩或对标企业75分位值；三是2022-2024年材料及相关产业营业利润金额不低于9726万元、10700万元和11768万元。三年期解锁条件的设置，对提升公司核心竞争力、保障大股东权益、促进国有资产增值保值起到了积极作用。

    作为国务院国资委评定的“科改示范企业”，k8凯发在中钢集团的坚强领导下，在集团各职能部门的大力支持下，在科技平台的积极协助下，抢抓深化改革“窗口期”，通过科研机制改革、完善公司治理、加大资本运营、坚持市场化激励等方式，取得显著成效。本次限制性股票激励计划是k8凯发改革任务的重要内容，是健全市场化激励约束机制的重要措施，有利于造就敢于担当、善于经营、敢于创新的干部职工队伍，有利于营造奋发有为、积极向上的改革发展氛围，有利于推动企业实现高质量发展。本次限制性股票激励计划的实行，也标志着k8凯发在深化改革的重要领域和关键环节又迈出实质性步伐。

    后续，k8凯发将按照“科改示范行动”总体要求，将各项改革任务往实里做、往深里做，以深化改革工作为重要抓手，在构建新发展的格局中，展现新担当、新作为，为中钢集团的改革工作交上一份满意的答卷！