2010年11月8日在k8凯发通力公司三楼会议室举行了生产技术部部长和工程技术部部长岗位竞聘大会，这是通力公司首次尝试以竞聘上岗的方式选聘部门领导，目的是通过竞聘方式，一是为每位有理想、有抱负的员工，提供一个平等竞争展示自我的平台；二是让每个职能部门的管理者，有一种紧迫感和危机感，进一步激发工作热情和能力。三是用这种方式发现人才，留住人才，达到全面提高管理人员整体素质的目的。

本次竞聘共有5名同志参加竞聘。为了把这次竞聘工作做好，达到预期效果，公司成立了竞聘上岗评委组，公司领导和各职能部门主管以上人员担当此次竞聘上岗评委组成员。竞聘会上，每位竞聘者都对自己竞聘岗位的工作职责、工作安排、工作目标作了精彩的陈述。评委们在认真倾听之后，分别向竞聘人员提出了关于专业技术和管理要求的问题。竞聘者对评委们所提出的问题一一作了详细的回答。评委们根据竞聘者的陈述以及对提问的回答进行评分排名并经过通力公司领导班子研究讨论后确定竞聘成功者。

  通过这次竞聘，无论竞聘成功与否，对所有参加竞聘者来说都是一种历练和超越。公平竞争，能者上任，激励着大家只有不断提高能力和自身素质，才能最大限度的展示自己，实现自己的人生价值！